劳动仲裁庭后调解还要开庭吗

2023-05-20 41

普法内容

劳动仲裁庭后调解是否还要开庭，具体如下： 1、如果仲裁庭在调解过程中发现当事人之间的争议较大，无法在调解书中解决所有问题，则可能需要进一步开庭审理；2、如果当事人已经达成调解协议，并且调解书已经签发，则可能不需要再次开庭。开庭条件： 1、原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。如果原告不是本案的当事人，就不能参加诉讼； 2、被告必须是本案的当事人。如果被告不是本案的当事人，就不能参加诉讼； 3、有明确的被告。如果被告不明确，就不能参加诉讼； 4、有具体的诉讼请求和事实、理由。如果没有具体的诉讼请求和事实、理由，就不能参加诉讼； 5、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如果不属于人民法院受理民事诉讼的范围，就不能参加诉讼； 6、当事人有权委托代理人参加诉讼。如果当事人没有委托代理人，就不能参加诉讼； 7、开庭前已经经过调解。如果已经经过调解，就不必再开庭审理了； 8、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果当事人提出的主张没有证据支持，就不能参加诉讼； 9、当事人有举证期限。如果当事人在举证期限内不提交证据，就不能参加诉讼； 10、在开庭审理前，可以调解。如果在开庭审理前，当事人同意调解，就可以不开庭审理； 11、开庭审理时，必须有两个以上的独立诉讼参与人参加。如果只有一个独立诉讼参与人，就不能开庭审理； 12、书记员必须将开庭情况记入笔录，并由当事人签字确认。如果当事人拒绝签字，就不能开庭审理。综上所述，开庭是一个严肃的诉讼活动，需要各方面的准备和配合。当事人和其他诉讼参与人应该认真对待，遵守法庭纪律，尊重法律程序，以期获得公正、合理、合法的判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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2022-06-07 15,340
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