无劳动合同,满一年员工主动离职,怎么赔偿

2023-01-13 10

普法内容

无劳动合同，满一年员工主动离职，赔偿： 1、未签合同满一年就不能要求二倍工资了，因为根据相关规定，劳动者主张未签合同的二倍工资是要在入职满一个月不满一年这段时间内，最多可以要求11个月的二倍工资。未签合同满一年，默认已经签了无固定期限合同。 2、劳动者主动辞职能不能获得赔偿，主要看辞职的原因是什么：（1）如果离职原因是个人原因，一般用人单位无需补偿或者赔偿；（2）如果离职原因是因为单位原因，比如用人单位未给劳动者缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件等，这样企业要支付经济补偿，经济补偿金根据工龄来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同期未满，主动辞职是否有劳动赔偿
没有经济补偿，除非单位存在违法佣工情形在先，比如未缴纳社保，不足额发放工资或加班工资等等，那还可以主张经济补偿金。

2024-06-23 18
没签合同已经满一年主动离职
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2024-06-02 3
劳动合同满两年，单位无故解除劳动合同，应怎么赔偿
违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条

2024-05-07 7

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离职合同无效怎么赔偿劳动工资
可以要求支付经济补偿金，按照工作年限，工作一年支付一个月的工资，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案

2022-10-30 15,340
员工工作满十年主动离职，劳动者主动离职，用人单位应该有哪些补偿
员工工作满十年主动离职，劳动者主动离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要补偿劳动者，需要衣服结清劳动者工资即可。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第

2022-02-13 15,340
劳动合同怎样可以把员工主动离职
如果单位并没有降低员工的薪资及对他的基本权益作出任何损害行为，员工仅仅因为单位架空工作内容而主张单位存在违法行为的，司法机关一般不予以认可。因为这个属于用人单位自主权的表现，用人单位有权在不损害劳动者

2023-04-04 15,340
员工主动离职符合劳动法哪一条
一般员工主动要求离职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2022-08-02 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,156 15,340
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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