单位没签合同，没上社保不满一年就解散了该怎么赔偿

2024-05-10 4

普法内容

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

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没签合同过了一年不主张就没赔偿怎么办
首先，我国现行《劳动合同法》明确规定，凡是建立劳动关系的双方当事人，均需签订书面形式的劳动合同作为必要行为依据。若是已确实创建了劳动关系但尚未就此订立书面劳动合同的情况下，则应自实际开始用工之日起一个月之内完成书面劳动合同的签署。若用人单位

2024-05-17 5
我在单位干了一年多没合同没社保
可以申请劳动仲裁要求补交社保，并主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

2024-05-15 17
在单位干了一年以上，没签合同怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。所以如果入职一年了都没有签订劳动合同，属于违法行为。劳动者可以根据第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

2024-06-22 7

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单位不签合同赔偿合同没签就没了
要对未签劳动合同员工支付《》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由

2022-09-17 15,340
单位解散没签合同有员工需要赔偿怎么赔偿
多半情况已形成无固定期限劳动合同，公司清算须对在职员工按其工作年限给予补偿，没提前一个月的通知的，再给一个工资的补偿

2022-10-24 15,340
在单位上了十年了，没有签定，没社保怎么办
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条

2022-10-10 15,340
劳动合同没有到一年就解除了, 但是单位不续签怎么办?
一、作为负责任的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利；二、协商解除劳动合同，工作1年支付1个月工资即可，如果是违法解除

2022-04-13 15,340

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单位买断一直没交社保该咋交
单位买断一直没交社保的处理办法如下：买断工龄时没有缴纳社保，应当凭借相关文件找到相应企业或者企业主管部门要求补缴。如果实在不行，应当凭借有关档案材料向劳动监察部门、社保稽核部门反映并要求补缴社保，确保自己有一份社会保障。根据相关法律规定可知

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社保交够了退休没单位怎么办
社保交够了退休没单位，唯一的办法就是找到之前上过班的企业或者单位，请企业或者单位开一些证明或者建立一份档案，这样就可以办理退休手续了。不过很有可能有些企业或者单位会拒绝。只要按照正常的手续办理了退休手续之后，会拿到记录着所有经历及信息的档案

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满五十岁了社保没交满十五年怎么办
满五十岁了社保没交满十五年，可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保，2011年7月1日以后，达到法定退休年龄，并且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，才可以一次

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