清明节加班

2020-05-03 118

普法内容

劳动者在清明节加班的，用人单位应当支付3倍工资。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若是用人单位在清明前后两天休息日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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清明加班哪天算加班费
节假日用人单位安排加班的，每一天都有加班费。

2020-08-02 153
清明节的加班费一般3天怎么算
清明加班费应该发3天。因为清明节属于法定休假。

2020-04-15 266
清明上班的有加班费吗
有。 1、如果当天是正常的工作日，劳动者未被安排加班的，是没有加班费的； 2、如果劳动者被安排加班，则有不低于劳动者的工资的一点五倍的加班费； 3、如果当天是休息日，且劳动者未被安排补休的，则由不低于其工资的二倍的加班费。

2020-01-11 186

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清明节上班算几天加班工资
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2021-12-28 15,340
清明节被强制加班怎么处理
公司强制要求职工加班，员工可以先与公司协商沟通解决，维护自身合法权益。如果通过协调沟通单位还是需要强制加班，员工可以明确予以拒绝加班。 1、用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按劳动法规定，用人单位

2021-03-11 15,340
清明节不给加班费怎么举报
清明节当天是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按工资的300%支付工资报酬。用人单位不支付加班费的，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律

2022-03-22 15,340
清明节双休日加班班是否是三倍工资
需要支付三倍工资。 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资2 1.75天8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正

2022-11-08 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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