用人单位发生合并或分立的，诉讼主体应如何确定

2020-09-08 215

普法内容

用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干单位，而没有了实际用人单位时，分立后的单位均为当事人。

《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

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因公司合并、分立发生纠纷的，如何确认诉讼主体
企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。

2020-03-19 302
公司合并或者分立怎么确认诉讼主体
因公司合并、分立发生纠纷的，应当以存续的公司作为诉讼主体。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。

2020-07-08 122
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告哪一方
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。

2020-08-02 40

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用人单位与其它单位合并发生劳动争议的，其诉讼主体是如何确定的？
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的

2022-02-14 15,340
用人单位与劳动者发生分立或合并
1、用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告合并后的单位或者分立后的单位。但在提起劳动诉讼前，一般需要先申请仲裁。而用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。

2022-11-05 15,340
公司合并分立后发生的纠纷如何确定诉讼主体，企业法人如何进行诉讼
《民事诉讼法适用意见》第50条规定:企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为人，企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。企业法人未经清算即被撤销

2022-03-14 15,340
用人单位发生劳动争议如何确定各自的诉讼主体地位
劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会

2022-10-20 15,340

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单位行贿罪如何确定责任人
在单位行贿犯罪中，并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪，但它与传统刑法中的共同犯罪相比，无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此，不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯，而

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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经济合同诉讼地如何确定
一旦出现了经济合同纠纷，当事人可以通过协商解决，协商不成的，可以起诉到人民法院通过诉讼解决。那么，应到到哪个法院起诉呢？根据我国相关法律规定，在确定合同纠纷管辖法院时，原告可以自由选择被告住所地或合同履行地的人民法院进行起诉。双方也可以在合

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