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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定,劳动仲裁撤回了可以再仲裁。但对于申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,按撤回仲裁申请处理的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;而当事人向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳务关系不能申请劳动仲裁,用人单位与劳动者之间存在劳动关系,有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用下列劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
退休工人退休前的劳动争议纠纷,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。 退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁。 《劳动争议仲裁调解法》
不属于劳动仲裁的受理范围。仲裁委受理的案件的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《
1、劳动者在退休前被拖欠工资的,可以依法申请劳动仲裁。 2、用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的争议在劳动仲裁委的受案范围之内的,因此劳动者可以及时去申请仲裁。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调
劳动仲裁撤回仲裁申请是否可以立案的条件是,当事人申请劳动仲裁后撤诉,就同一仲裁请求再次申请仲裁,仲裁委员会应当再次立案审理;当事人如无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁委员会可按撤回仲
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在