签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗

2020-08-11 119

普法内容

签第三次合同不会自动转为无固定期限合同。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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第三次签定劳动合同仍为固定期限合同，单位违法吗。
是的，根据劳动法应办理无固定期合同，除非劳动者提出办理固定合同除外。

2024-07-10 31
二次签劳动合同没签到，第三次无固定期限的会怎么样
可以签。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反劳动合同法规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳

2020-10-28 223
第三次签合同是否一定是无固定期限？
第三次续签劳动合同，不一定是无固定期限劳动合同，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。第三次续签劳动合同，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列

2021-07-14 18

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签订两次固定合同之后，是否自动转为无期限合同？！
自动的意思是：当你与公司已经签订了2次有固定期限的劳动合同后，你可以申请与公司签订无固定期限劳动合同。只有签订了才有效的，公司要是不续签，那就没有自动之说啦！当然公司与你解除劳动合同是要给你经济赔偿的

2022-10-06 15,340
第二次还是第三次签订合同后，视为无限期固定合同？
第三次劳动合同法规定为连续两次续签，第一签的合同不属于续签

2022-10-05 15,340
劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同？
劳动合同签订只有两方，就是甲方用人单位，乙方劳动者。有第三方的就不是劳动合同了。而且，你第三次签，应该是签无固定期限劳动合同了。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

2022-02-05 15,340
第三次签定劳动合同仍为固定期限合同，单位违法吗。
是的，根据劳动法应办理无固定期合同，除非劳动者提出办理固定合同除外。

2024-08-26 15,340

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01:02
公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

7,229 15,340
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无固定期限合同的弊端
无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予

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00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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