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发离职补偿金还发当月工资。依法解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果脸部的伤疤是在工作中造成的,经过劳动部门确认为工伤之后,职工的医疗费用将由用人单位支付。伤疤严重到不能到用人单位上班的,可以申请停工留薪,并且用人单位每月要按时支付工资给职工,不可以无故克扣工资。根据《工伤保险条例》第三十条第一、二款规
考虑到在部队训练或实战过程中,由于属于高强度、超负荷训练,伤口可能会裂开。但是不是说有伤疤就不能当兵,一般手术伤疤过大是不符合征兵要求的,但是自愈性的伤疤一般会过。你要主动向他们解释你伤疤的原因,不是因为打架所致的,一般没问题的。
这个还要看当时是怎么谈的,以下是劳动合同法可以参考一下。
工伤等级问题。可评为五级工伤。依据《劳动能力鉴定标准》五级条款系列:12)一侧前臂缺失;13)一手功能完全丧失;二、赔偿问题依据《工伤保险条例》工伤十级赔偿有下列项目:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费
需要鉴定确定伤残等级; 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤
离职时一次性工伤医疗补助金,一次性就业补助金应该尽早支付给您。
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有