员工辞工主管不批限制个人自由

2024-06-20 18

普法内容

根据劳动合同法的规定，劳动者离职只需提前30天通知单位即可，单位限制人身自由是违法行为

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家里有事，请假和辞职都不批，强制限制员工自由
正式员工提前30日书面提出离职，不需要批准，到时间就可以离职。试用期员工提前3日提出离职。

2024-05-16 18
非法限制员工自由离职
向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。

2024-07-15 17
员工辞工不批怎么办，员工辞职不批怎么办
主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公

2024-05-12 21

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限制人身自由，主管辱骂员工歧视员工
额外7—8个月工资。。。。。。好吧，那个东西叫经济补偿金按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和

2022-10-17 15,340
家里有事，请假和辞职都不批，强制限制员工自由
正式员工提前30日书面提出离职，不需要批准，到时间就可以离职。试用期员工提前3日提出离职。

2023-06-17 15,340
员工辞工不批怎样办，员工辞职不批怎样办
主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告

2023-06-07 15,340
辞工主管不批，又以不上班打旷工，说是自动离职
关于旷工几天的规定，《》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)

2022-10-03 15,340

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01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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限制人身自由多久算非法拘禁
限制他人人身自由超过二十四小时的，算非法拘禁。非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。非法剥夺人身自由是一种持续行为，即该行为在一定时间内处于继续状态，使他人在一定时间内失去身体自由，不具有间断性。时间持

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