未签订劳动合同但又在第三方单位工作的应该怎么赔偿

2024-06-18 14

普法内容

一样有未签劳动合同的赔偿

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工作单位转换，签订第三方合同
建议具体陈述情况，以便我们给出合理建议。

2024-06-13 6
用工单位连续两年签订劳动合同第三次未签需要赔偿吗
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

2023-08-13 8
单位拒绝第三次签订劳动合同有赔偿吗
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话

2024-07-03 10

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在原单位内退后,又在其他单位工作二年,但未签订劳动合同
在原单位内退后,又在其他单位工作二年,但未签订劳动合同，协商不成，到公司所在地劳动争议调解仲裁法申请仲裁，主张双倍工资。《中华人民共和国合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书

2022-10-05 15,340
用人单位与某公司签订了三方协议，但工作单位未按规定签订劳动合同
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议不同于劳动合同，更不意味着建立了劳动关系。《劳动合同法》第7条、第10条规定，用人

2022-03-05 15,340
在一个单位工作8年未签劳动合同单位赔偿吗
工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2022-10-05 15,340
2022年怎么赔偿在工作未签订劳动合同
未签劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2022-11-10 15,340

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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工程三方合同怎么签订
工程三方合同是指建设施工人进行工程建设，总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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