企业未提前通知并开除员工怎么办理

2021-01-30 34

普法内容

企业未提前通知并开除员工，属于过失性辞退的，员工依法办理离职手续即可；属于无过失性辞退的，员工可以要求企业支付代通知金。代通知金按劳动合同解除前的一个月工资计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司合同期内，未提前通知，开除员工
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个

2024-06-19 13
企业开除员工需要本人给开除通知吗？
代通知金是用人单位依法解除劳动合同时才可能发生的，公司违法开除员工不需要支付代通知金，但是应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-12-26 198
员工未提前告知离职怎么办
员工未提前告知离职的代通知金不需要给。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付

2020-04-16 376

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用工期未签合同，开除员工，并无提前通知员工怎么解决
1、支付双倍工资2.如是非法解除，应支付2倍赔偿金3，其他费用要根据具体情况判断。如需帮助，可直接来电

2022-10-27 15,340
企业没有提前通知员工买社保
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2022-04-13 15,340
企业将部门开设撤店必须提前通知员工吗
需要通知员工。因公司退出商店而无法继续履行劳动合同，公司无正当理由的，属于非法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。劳动者不同意续签劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十四条第一

2021-12-21 15,340
企业在合同期内未提前三十天通知员工应如何处理
如果员工在合同期内没有提前30天通知单位，如何解决？ 1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘

2022-04-07 15,340

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00:59
企业所得税税前扣除管理办法
《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》于2011年3月31日，经国家税务总局公告第25号发布。该《办法》分总则、申报管理、资产损失确认证据、货币资产损失的确认、非货币资产损失的确认、投资损失的确认、其他资产损失的确认、附则8章52条，自20

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法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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