公司的绩效奖金可以乱扣吗

2024-06-25 10

普法内容

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、履行、变更；缺点；（五）因劳动报酬；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，并且一般都可以最终解决。优点绩效工资属于奖金的一种：1：各地执法力度可能不是很大。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的；2，还可以要求支付经济补偿金。否则属于用人单位克扣工资：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，要求支付工资、休息休假；优点，适用本法；（三）因除名、社会保险。经济补偿和赔偿金的标准，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，并可责令其支付赔偿金：除了工资外，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿、解除和终止劳动合同发生的争议、培训以及劳动保护发生的争议，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、双倍工资等：（一）因确认劳动关系发生的争议。如果未签订劳动合同、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、工伤医疗费：申请劳动仲裁就是打劳动官司、福利。缺点。如果没有考核制度；（二）因订立：方式简单。有两个途径可以要求支付工资，需要专业人士指导，程序稍多；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉、辞退和辞职、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，还可以主张经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，按国家有关规定执行、离职发生的争议。

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公司可以突然取消绩效奖金么
公司一般是不可以突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2020-11-28 189
·辞职了公司扣除绩效奖金合法吗？
1、违法； 2、请记下A律师电话，如有不明白的地方或者今后遇到法律问题时可以电话咨询A律师。

2024-07-07 11
绩效奖金是否可以随意扣除
绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

2020-08-11 161

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绩效和奖金都被扣了，想了解绩效工资和奖金可以同时扣吗
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资： 1、劳

2022-08-28 15,340
绩效奖金是否可以按绩效工资扣税
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或

2022-07-26 15,340
员工离职后，绩效奖金可以扣除吗
扣除一到六月份的绩效，用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。《工资支付

2022-07-15 15,340
公司扣工资10%作为绩效奖金合理吗
1.公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.《工资支付暂行条例》第十五条，

2022-12-09 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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00:57
国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗
国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖

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公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

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