离职当天工资是不是全部结清了

2022-11-07 416

普法内容

离职当天工资可以全部结清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

厂里员工辞职了工资是不是全部发清
在员工主动提出离职的情况下用人单位当然有义务给员工发清工资。

2020-02-11 281
压工资15天辞职要全部结清吗
一、压工资15天辞职要全部结清吗 1、压工资15天辞职要全部结清，具体方法如下：（1）可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权；（2）可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、

2022-08-15 17
离职的时候是不是工资到了当天就能结了
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020-02-21 365

专业问答更多>>

离职是全部工资结清的吗？
依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，

2022-07-15 15,340
员工到离职当天某是不是应该结清员工工资？
应当当即支付，否则公司存在法定过错，可依法委托指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。

2022-10-29 15,340
离职当天不结清工资算拖欠工资吗
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，

2022-05-08 15,340
离职了，工资能不能当时结清
辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》

2022-07-15 15,340

法律短视频更多>>

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,242 15,340
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

30,901 15,340
01:00
撤案是不是等于结案了
撤案不等于结案。撤销案件简称销案。因为撤案是司法机关终止刑事诉讼的一种方式。在中国，公安机关、国家安全机关和人民检察院对已经立案的案件，经过侦查认为不构成犯罪，或者依法不应当追究刑事责任时，应当作出撤销案件的决定，标志此案已不成立。而结

8,867 15,340