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如果违反了公司的规章制度是可以解除的。 如果劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时
依据我国相关法律的规定,合同诈骗罪是在签订合同或者履行合同过程中,骗取对方财物的一种犯罪行为,没有签订合同是不会构成合同诈骗罪的。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗
学生身份一般不能签劳动合同,利用业余时间勤工助学,不视为就业。学生已经毕业的,自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、国家规定,不得使用他人证件签订劳动合同。2、如果个人故意用他人评价签订劳动合同,单位可以不受理。3、如果单位发现有人用他人证件签订劳动合同者,可以以劳动者提供信息不真实,予以辞退。4、用人单位在员
用假身份证签订劳动合同可能导致两种不利结果: 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效
冒用别人身份证与用人单位订立劳动合同,属于以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形,用人单位因此主张劳动合同无效解除劳动关系的,按《劳动合同法》第二十八条规定,应当支付劳动者已付出劳
按实际情况,合同欺诈罪应该是指合同诈骗罪。仅仅是借用他人单位的公章和合同文本签订合同的情形是不构成合同诈骗罪的。但是,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
别人拿了身份证有可能会拿去做坏事。最常见的,用身份证的名义去办理各种卡,如会员卡,各种手机卡。风险高的,办理各种银行卡。风险再高的,办理公司法定代表人身份证明,还有其他未知风险。以上皆有债务风险,甚至涉嫌刑事风险。因此建议在身份证遗失后及时
冒用他人的名义签订合同,如果他人拒绝追认的,这时候合同对被代理人不发生法律效力,但是被欺骗的合同当事人,可以要求冒用人承担相应的民事责任。而且,如果行为人实施了诈骗行为,通过签订合同骗取他人财物的,这时候行为人还需要承担合同诈骗罪的刑事责任