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您带着解聘合同书(要有单位盖章)及身份证,到您参保地的社保中心办理即可。办完手续后,您的社保就会暂时处于停缴状态,等您以后回国了,再办理续缴业务就可以了。而且对于社保中断是不用担心的,社保政策是累计缴费年限及金额的,所以中间可断,只要退休时
目前我国法律制度中没有关于停薪留职的相关规定,但不管是因为什么原因辞退员工的,都应该出具书面的通知书,同时在辞退员工以后的15天之内,应该给员工办理社保及人事档案的转移手续。辞退职工的原因不同,法律后果也不一样。
目前我国法律制度中没有关于停薪留职的相关规定,但不管是因为什么原因辞退员工的,都应该出具书面的通知书,同时在辞退员工以后的15天之内,应该给员工办理社保及人事档案的转移手续。辞退职工的原因不同,法律后
提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称
辞职后五险一金按照以下方式处理: 1、暂时停缴,短时间内停缴无重大影响; 2、个人承担五险一金费用继续缴纳; 3、让新公司续交,外地谋职的需要尽快办理转移手续。
停薪留职期间缴纳养老金不应该可以暂停呀,如果可以暂停的话,那要补交滞纳金哟。 2、如果有滞纳金的话,可以和单位协商每月按时由单位代缴,全部让你个人承担也不能说是不合理,但你可以和单位协商让他帮你负担
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在
辞职回老家时,上海的公积金可以分为两种情况:在老家有新单位,以及在老家没有新单位。用人单位和劳动者终止劳动关系的,单位需要从劳动关系终止那天起的30天内,到住房公积金管理中心递交办理变更登记申请手续,并且办理职工住房公积金账户转移或者封存手