同工同酬可否突破合同约定

2020-06-04 121

普法内容

同工同酬不可以突破合同约定。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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合同约定了仲裁能否突破法院立案规定
在协议中明确规定仲裁这一程序优先适用，一般的情况下，法院将不会受理此类案件进行诉讼。当仲裁协议被认定为无效时，法院将会依照相关法律法规对该案进行审理。当双方当事人签署了一份合法有效的仲裁协议后，其中任何一方若试图向当地人民法院提出诉讼请求

2024-05-22 24
合同期内，用工方可否任意降低合同约定的薪酬标准
如劳动合同中无此约定，不可以降低

2024-07-09 12
突破合同突破合同相对性是什么意思？
突破合同相对性的情形： 1.为第三人利益突破合同的相对性； 2.为保全合同履行突破合同相对性； 3.为保护承租人的居住利益突破合同相对性； 4.建设工程合同中为保护弱小者突破合同相对性。

2021-01-05 644

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劳务派遣和劳动合同能否约定劳动者同工同酬？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只

2022-05-10 15,340
合同工做满10年可不可以同工同酬
合同工同正式职工是有区别的，同其工作年限没有关系。如果都合同工，应当同工同酬。

2022-10-28 15,340
拘役能否同工同酬？
对于被判处拘役的犯罪分子，在劳动中不存在同工同酬的情形，对于被拘役的犯罪分子，参加劳动的，可以酌量发给报酬。相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

2022-08-17 15,340
缓刑人员是否可以同工同酬
《劳动法》第二十五条第（四）项规定：“被依法追究处缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，也是一种刑事处罚事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。

2022-08-11 15,340

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合同约定仲裁能否起诉
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定，合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制，那么在合同纠纷中，一方申请了仲裁，另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。

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合同可以约定违约金上限吗
合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的

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轻微违约行为可否解除合同
合同当事人的轻微违约行为能否解除合同不能一概而论，需要依据不同的情况具体讨论。根据《民法典》第五百六十二条的规定，在发生轻微违约的情形时，合同当事人之间协商一致，可以解除合同。另外，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解

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