上班一年，开始上班就交了保险，公司有权开除员工吗

2024-04-27 4

普法内容

在劳动合同期内，或未签订劳动合同用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利

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上班半年被公司开除了，有补偿吗？
若公司在员工服务半年后解雇，其是否享有补偿需视解雇原因及状况而定。以下为常见情况：依据相关法规，若员工遭无过失性解雇，或解雇符合法定特定条件（如生产经营严重困难），员工有权获取补偿。补偿金额通常按员工在单位工作年限，每满一年给予一个月工资的

2024-06-04 7
上班打瞌睡公司有权开除吗
上班打瞌睡，属于以下情形之一的，公司有权开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；达到严重违反用人单位的规章制度程度的。公司过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

2020-01-29 30
上班员工不干活会被公司开除吗
如果有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-05-23 628

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员工不来上班公司如何开除
1.员工长时间没有上班的原因是什么？是否有请假？如果员工是长期请病假，可以根据员工工龄和司龄确定其医疗期，医疗期过后，可以解除劳动合同，但需给予法定的赔偿。 2.如果员工请的是事假，而公司批准了，那只

2022-03-19 15,340
员工上班打架受了伤公司能开除他吗？
你可以直接依据劳动合同的相关的规定，开除劳动者，当然你需要证明劳动者确实有打架有过错

2023-06-17 15,340
在上班时间10年开始有保险公司理赔怎么办
您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-21 15,340
面试工作还没开始上班就开始要钱，正常吗
你上班为什么要给钱啊，可能涉嫌诈骗，谨慎对待

2022-10-06 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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残疾人在公司上班社保怎么交
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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