您的位置:法师兄 > 律师普法 > 签了无期限合同后被裁员要怎么补偿
签了无期限合同后被裁员要怎么补偿

签了无期限合同后被裁员要怎么补偿

2022-07-12 842
普法内容
签了无期限合同后被裁员补偿的内容有: 1、无固定期限劳动合同解除,协商一致的话,由双方协商经济补偿金; 2、用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 签了无固定期限劳动合同不可以降薪。 1、公司不能私自降薪,降薪需要和员工协商。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同,应当采用书面形式。 4、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到哪些补偿
    签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到哪些补偿

    公司进行经济性裁员,对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用,如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的,应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满

    2020-06-27 33
  • 2023裁员补偿标准无固定期限合同
    2023裁员补偿标准无固定期限合同

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位进行经济性裁员时,优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以可以裁减,但是裁减其他人员后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或

    2024-06-02 27
  • 被裁员无固定期限有没有补偿
    被裁员无固定期限有没有补偿

    签订无固定期限劳动合同后,用人单位通过裁员解除劳动合同的,劳动者工作满一年支付一个月工资。

    2020-01-28 317
专业问答更多>>
  • 签订无固定期限劳动合同被裁员怎么补偿, 无固定期合同裁员怎么补偿

    用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

    2022-02-12 15,340
  • 被辞退签了无限期合同到期后补偿合同有效吗

    已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

    2022-10-05 15,340
  • 无固定期限合同被裁员在合同期内有补偿吗

    公司进行经济性裁员,对于签订无固定期限合同的劳动者应当优先留用,如果对签订无固定期限合同的劳动者裁员的,应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    2023-05-09 15,340
  • 无限期期限的合同,以及最终裁员补偿

    如用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定,实施经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。你可以得

    2022-03-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司要裁员辞退我怎么补偿 01:03
    公司要裁员辞退我怎么补偿

    公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

    2,432 15,340
  • 公司第三次合同不签无限期 01:02
    公司第三次合同不签无限期

    公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反

    7,261 15,340
  • 签无固定期被辞退怎么赔偿 01:03
    签无固定期被辞退怎么赔偿

    劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者,更不意味着用人单位在辞退的时候,一定要给予劳动者赔偿。因此,签订无固定期限的劳动合同之后,如果用人单位出现了法律规定的情形,例如:用人单位出现了我国劳动合同法第

    1,720 15,340
徐炜律师 徐炜律师

博爱星(上海)律师事务所 |

擅长:民事诉讼、公司法
咨询律师
158-0068-6801
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?