哺乳期可以做劳动合同变更吗,有没有相关的法律规定

2023-04-08 20

普法内容

法律咨询解答劳动者处于哺乳期间，用人单位不能随意变更合同，但与劳动者协商一致时可以进行变更。《女职工劳动保护规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》第五条

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哺乳期能否辞退，有相关的法律规定吗？
相关法律对职工的权益是进行了诸多保护的，尤其是针对女职工。如果女职工怀孕生子仍处于哺乳期的，哺乳期能否辞退一般情况下单位也是不能随意辞退该女职工，否则的话就要承担赔偿责任。

2024-06-07 23
哺乳期多久可以离婚的相关法律规定
根据我国相关法律规定，对于女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此在哺乳期期间也可以提出离婚，一般情形下，在分娩后一年后是可以正常离婚的。

2021-03-19 313
2022年，哺乳期相关法律规定
很多，妇女权益保护、劳动法、民法典等等都有相关规定，不知道您想知道哪方面的。若还有疑问或需帮助，可电话联系我。

2024-06-25 30

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劳动法哺乳期规定多长时间哺乳期有没有法律
哺乳期一般是一年，而对于哺乳期的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时的哺乳时间。

2023-11-05 15,340
有没有劳动法规定哺乳期的可以加班的啊
《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条对

2022-07-30 15,340
女职工哺乳期能变更劳动合同吗,具体规定有哪些
女职工哺乳期双方协商一致可以变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变更请求，告知女职工变更劳动合同的

2023-08-09 15,340
变更劳动合同薪资可以重签吗，有没有法律规定
法律咨询解答与用人单位协商一致可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。相关法律规定《劳动合同法

2023-10-15 15,340

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可变更合同的期限有多久
一般由当事人在合同中约定变更期限，没有约定的，当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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哺乳期八个月可以缓刑吗
哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，

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