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劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。
一、劳动合同最多能签几年 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期
劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何
双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。劳动合同签收单的作用不可小觑。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者
1、工会能够帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳
1、用人单位拖欠薪酬，如果不能洽谈处理，你能够去投诉或是裁定。 2、用人单位未签定劳动合同，确定两边存在劳作关系时可参照下列凭据：（一）薪酬支付凭据或记载（职工薪酬发放花名册）、交纳各项社会保险费的记
双方没有签订劳动合同只有一份劳动合同签收单，不能作为劳动合同，用人单位和劳动者建立劳动关系应当按照《劳动合同法》第10条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一
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劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
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