公司未与我签订劳动合同，请问试用期受法律保护吗

2024-06-04 17

普法内容

劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。

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公司与劳动者只签订试用期合同对不对
公司与劳动者只签订试用期合同是不对的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

2020-07-22 105
试用期内，公司未与员工签订劳动合同，有什么后果？
用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付劳动者二倍的工资。

2024-06-18 18
公司与员工签订劳动合同是从试用期开始吗？
公司与员工签订劳动合同是从试用期开始。公司和员工应该在试用期签订劳动合同，签约的期限是从公司用工之日起开始计算的，最迟不超过一个月；如果公司超过一个月不签约，员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不得解除劳

2023-06-01 19

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个人与劳务公司签订用工合同受法律保护吗
【法律依据】第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益（三）以合法形式掩盖非法目

2023-06-25 15,340
我与两个公司签订劳动合同，请问双重劳动合同违法吗?
对于双重劳动合同违法吗的问题中，《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许

2024-08-31 15,340
公司在我试用期要与我签劳动合同，签劳动合同试用期是什么？
对于签劳动合同试用期，按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。所以你们公司还是比较规范的，但是你签订的时候要注意

2022-08-06 15,340
劳动者在试用期内与公司签订劳动合同并没有缴纳社保保险是否受保护
当然受保护。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如

2022-03-18 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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