工业用地能不能转让

2024-06-15 9

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首先要确认工业用地的性质，符合工业用地转让条件的工业用地是可以转让的如果是国有土地，那么使用权是可以转让的，但所有权不能转让如果该土地是经过出让获得的，转让合法接手后也可以转让，双方签订转让合同，办理土地使用权转移登记手续即可工业用地如何转让工业用地转让流程 1、交易双方提出转让、受让申请交易当事人申请办理转让手续同时，还应提供转让协议、土地使用证、宗地界址点图、建筑物产权证明、法人资格证明，委托书、身份证明等资料 2、审查接到申请后，承办人应对资料及宗地情况进行详细审查了解，凡未按出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，抵押、查封、出租而未通知承祖人知道的，权属不清、四邻有纠纷的等不予办理转让手续，并在15日内通知转让当事人如改变土地用途须有规划部门意见转让时需分割建筑物的应有房产主管部门意见 3、现场勘察现场勘察应与有关资料对照核实如需分割转让，应考虑土地利用率、出路及他项权利等因素，并制图确定四至、面积，必要时需经四邻签章认可 4、地价评估，并提供报告书审核评估报告与转让协议，转让价明显低于市价的，建议市府优先购买；价格过高的，可建议采取必要调控措施 5、填写转让审批表认真核对原批准文件、评估报告、规划意见等资料，用途、价额、年期等内容填写要完整、准确、字迹工整 6、审批审批内容包括费用表及转让审批表费用表须经所长签字后，经办人携完整转让档案与转让审批表等报中心及局领导审查批准 7、交纳有关税费 8、登记编号审批后，也可在审批前到产权科对补签出让合同及审批表编号转让档案、留产权科统一保存，按年度缴档案室 9、土地使用权变更登记经办人依据补签出让合同、转让审批表、付款票据等，填写变更登记审批表进行变更登记变更登记审批表，可随转让审批表同时报批

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土地流转能不能用于非农业用地
农民承包耕地后，应该按照承包合同约定的用途使用土地。改变用途，必须经发包方同意，依法需要经有关部门或人民政府批准的，必须报批。擅自改变用途的，应视具体情况承担相应的法律责任。根据《土地管理法》第36条规定：“非农业建设必须节约使用土地，可

2020-06-01 22
工业用地及地上建筑物能部分转让吗
工业用地及地上建筑物不能部分转让。工业用地上的产业用房只能按整栋的方式办理一个房产证，使用者不能进行产权分割。目前的工业用地出让、使用政策规定，工业用地上的产业用房只能按整栋的方式办理一个房产证，使用者不能进行产权分割，无法进行转让和再开发

2022-06-06 484
采矿用地能不能作为工业用地
采矿用地属于建设用地。因此，矿山企业在申请取得采矿用地时，必须按照取得建设用地的程序进行审查报批，必须履行相应的建设用地审批程序。涉及占用农民集体所有土地的，还须由国家进行征收，履行法律规定的土地征收相关程序。

2020-12-07 1,339

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能不能转让宅基地
可以转让但是要符合条件的。第一，要符合一户一宅原则。大多数一户多宅都是不合法的，但是也有少部分一户多宅，其实是符合规定的，这些合法的一户多宅的，也不会被国家收回。如果转让人不想要那么多宅基地，是可以转

2022-09-03 15,340
拍卖所得工业用地能再部分转让吗?
具体要看你购地的那个土地出让合同中是如何约定的。一般是不可以将地块分解出售的，除非国土局重新收回，然后，再次出让。当然，这就没你什么事了。你可以以土地资产入股的方式将整个地块的一般资产折价算作对那个工

2022-10-24 15,340
工业用地转让的转让问题
工业用地转让手续 1、如为协助法院执行转让土地使用权，应依据法院提供的裁定书(判决书)，协助执行通知书及其中所载明的宗地四至面积筹办理转让过户手续，可以不经被执行人同意。2、划拨土地使用权转让，应补办

2022-05-09 15,340
教育用地能否转为工业用地
如果你审批的是工业用地的话，想把地块变一下是非常的难的，成本可能会很高，除非你那片工业用地要纳入市政发展的规划中，才有可能把土地使用性质改一下去，我知道一个打擦边球的方法，就是工业用地要建设员工宿舍，

2022-06-23 15,340

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01:17
宅基地是否能有偿转让
宅基地是不可以进行出售的，根据我国当前的法律规定，再结合目前的司法实践来看，农村宅基地买卖合同采用认定无效为原则，农村私房买卖中，买房人名义上是买房，实际上其实是买地，在房地一体的格局下，处分房屋的同时也处分了宅基地，损害了集体经济组织的权

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01:09
著作权能转让吗
著作权可以转让。著作权人还可以根据自身需求选择将著作权全部或者部分、有偿或者无偿转让给他人。转让方式包括了买卖、互易、赠与和遗赠等。根据我国著作权法的规定，转让著作权应当订立书面合同，合同内容应当包括：作品名称、转让的权利种类与地域范围、转

2,334 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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