公司被收购双方是否可以按工龄补偿

2020-06-08 20

普法内容

公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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被收购的企业能否按照工龄补偿
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名

2020-12-16 13
公司被收购新公司降薪可以申请补偿吗
降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2020-11-27 234
公司被收购有工龄限制吗
公司被收购后原劳动关系继续存续的，新用人单位不需要支付经济补偿；但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-09-15 8

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公司被收购可以按工龄补偿么,有没有相关的法律规定
公司被收购后如果无过错性辞退劳动者的，可以按劳动者在本公司的工龄进行补偿，每满一年就补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2023-06-15 15,340
旷工被员工公司辞退是否能按补偿方案补偿
员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为

2022-11-12 15,340
员工被公司收购以后是否可以解雇
收购后现有员工全部归属新公司，自然是可以解除劳动关系的，但是应当根据《劳动合同法》的规定解除，必要的时候要支付经济补偿金。

2022-11-11 15,340
公司被收购后，员工可以获得经济补偿吗，公司被收购能降低员工工资
公司被收购，存在几种情况：一、公司股权被收购，原公司仍然存在此种情形下，原公司做为法人并没有发生变化，只是股东变化。此时，用人单位与劳动者的劳动关系没有发生任何变化。减少工资的做法是违法的。二、

2022-01-23 15,340

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公司股权可以收购吗
公司股权可以收购。股权收购分为两种情形，收购其他公司股权以及回购本公司股权。如果收购别的公司股权，则意味着成为被收购公司的股东，因此收购方需要做好尽职调查工作，了解被收购公司的情况及风险；如果回购本公司股权，则应当满足公司法第一百二十四条规

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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子公司可以购买母公司股权吗
子公司可以购买母公司的股权。子公司，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司，即子公司受母公司的实际控制，母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，能够决定子公司董事会的组成，可以直接行使权力任命董事会

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