用人单位是否可以拒绝录用被隔离过的人

2020-11-19 79

普法内容

用人单位不可以拒绝录用被隔离过的人。

《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国传染病防治法》第十六条，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

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2020-07-30 1,244
用人单位拒绝调岗
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2020-01-15 180
用人单位能否拒绝录用携带传染病病原的劳动
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2020-06-24 221

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单位是否可以拒绝录用曾经患有新型肺炎但已被治愈的人员
一、单位不可以拒绝录用曾经患有新型肺炎但已被治愈的人员。二、法律依据：《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视

2023-08-30 15,340
被单位辞退要求解除劳动合同用人单位是否可以拒绝
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2022-04-20 15,340
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我国的《就业服务与就业管理规定》第十九条规定，“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行

2022-01-21 15,340
用人单位拒绝违约
1、用人单位违约的处理办法：可以由双方当事人协商处理。但是用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反

2022-10-13 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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