四个月后还能告人强奸吗？

2024-05-15 10

普法内容

虽然我国相关法律并未明确规定举报或投诉案件的具体时限要求，但是随着时间的推移以及相关证据或线索的流失和消失，该类案件的处理往往面临较大挑战。我们建议当事人在案件发生之后应尽快向公安机关进行报案，同时妥善保存现场的原始状态并尽可能收集重要证据供刑事调查机关后续取证使用。只有这样，公安机关才能充分利用法定时效及资源对此类可能涉及违法犯罪行为进行有效打击与惩处。若被害人在追诉期间内向人民法院、人民检察院及公安机关提出控告，且相关部门在收悉该请求后应当立案却未能及时办理的话，那么关于此类案件的追诉期限就将不受任何限制。反之，如果无法取得必要的关键证据，即便尚未超出法定时效期，想要成功侦破案件也将变得极为困难。我国相关法律对追溯时效的规定：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。针对您的问题中提到的聊天记录，要看具体的内容，有可能作为证据使用。建议您向当地公安机关报案，由公安机关进行侦查。如果公安机关不立案，可以向检察院提起立案监督。《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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事后一个月没有证据还能告强奸吗
1．遭遇强奸要立刻报警，便于警方收集证据，例如当事人陈述、精液、汗水或血迹等能明确罪犯身份的物品。 2．若错过强奸案报案时机，相关物证易消失，仅凭受害者指控难以判定案件真实性与罪犯身份。警方若查证无误，则不会对当事人立案追责。 3．若是受

2024-05-22 15
三个月前的强奸还能定罪吗
三个月前的强奸，能够定罪。根据法律规定，强奸罪的追诉时效期限为十五年。只要还是追诉时效期限内，司法机关就有权追究犯罪分子的刑事责任，强奸发生于三个月前的，属于未超过追诉时效期限，司法机关有权追究其刑事责任，公安机关侦查终结后，应当将案件移送

2022-05-04 10
四个月后告强奸，男方不承认发生关系怎么办
当犯罪嫌疑者被成功拘捕后却依然拒不认罪时，应由负责所有刑事案件侦查工作的公安机关采取必要手段来证明罪犯是否真正构成犯罪，随后依据查证得到的信息依法进行相应处置。具体而言，若侦查部门掌握了充足的证据证实犯罪嫌疑者确已触犯刑法，即使缺乏其亲口供

2024-05-10 5

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强奸罪三个月后怀孕我还能告人吗
只要有充分证据证明违背妇女意愿发生的性关系而怀孕的就可以成功。

2022-09-03 15,340
被强奸无人证物证两个月后还能告吗
在这种情况下，你的权益显然已经受到了相应的损害或相关的侵害，你可以直接向对方主张相关权利，可以通过调解的方式，也可以通过法院诉讼的方式才能最大限度的维护你的权益。

2022-10-25 15,340
女方怀孕三个月能告男方强奸吗
自愿的，一般不认定为强奸。如有需要可与我联系。

2022-10-24 15,340
女人收男人半个月可以告人强奸吗
首先，属于卖淫嫖娼，要受到处罚；其次，告强奸，属于诬告陷害，需追究刑事责任。

2022-10-30 15,340

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性侵男童后能否判强奸罪
性侵男童后不能判强奸罪： 1、强奸罪是违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。所以，行为人性侵男童不满足强奸罪的犯罪构成要求，所以不构成强奸罪； 2、行为人性侵男童的，可能构成猥亵儿童罪，依法会被判处五年以下有期

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女人强奸男人犯罪吗
女性强奸男性可构成强制猥亵、侮辱罪，但不构成强奸罪。根据《刑法》有关强制猥亵、侮辱罪的规定，行为人通过暴力、威胁或其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的，会处五年以下拘役或有期徒刑；该条款中的他人，包含了男性。所以女性强奸男性可构成强制猥亵、侮

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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