临牌到期赶上法定节假日

2022-07-11 36

普法内容

一、临牌到期赶上法定节假日 1、临时牌照过期时间正好赶在国家节假日，在办理注册登记或者重新取得临时号牌前不可以开车，机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶；未悬挂机动车号牌的会被记12分、扣留机动车并处警告或者罚款20元以上200元以下。 2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。二、临时驾驶证的申领条件是什么临时驾驶证的申领条件如下： 1、用中文填写的《临时机动车驾驶许可申请表》； 2、入境身份证明； 3、境外机动车驾驶证，非中文表述的，还需出具中文翻译文本； 4、年龄及身体条件符合中国驾驶许可条件的证明文件； 5、参加有组织的旅游、比赛以及其他交往活动的，还应当提交中国相关主管部门出具的证明； 6、属于驾驶自带临时入境机动车的，还需要交其自带临时入境机动车的登记证明复印件以及中文翻译文本； 7、驾驶人本人近期一寸免冠白底彩色照片六张； 8、代理人代办换证的，应当提交代理人的身份证明原件及复印件和驾驶人与代理人共同签字的《机动车驾驶证申请表》。

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病假赶上法定节假日扣工资吗
病假赶上法定节假日不能扣工资，法定节假日按正常出勤计算工资。非职业病的，病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％；属于职业病的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2021-07-08 24
犹豫期赶上春节节假日怎么办？谢谢！
合同约定的应该是工作日如果期间遇到春节法定节假日这个时间应该顺延至上班后的第一个工作日。

2024-05-25 14
休息日赶上法定节假日值班，还能补休吗
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时

2024-06-10 27

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节假日期间可以上临时牌照么
能上临时拍照。 1、临时牌照简介：临时车牌是在购买新车时未正式落户前由公安车管部门发放的临时车辆行驶证明。准予机动车临时上道路行驶的纸质机动车号牌，也称临时行驶车号牌。临时车牌的有效期一般不会超过3

2023-09-28 15,340
年假赶上法定节假日能怎么计算
根据法律规定，年休假是在法定节假日和休息日之外的假，如果年假赶上法定节假日，是可以要求另外续期把年休假休完的，因为根据法律规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2022-08-15 15,340
休息期间工资怎么算，赶上法定节假日给吗
工伤职工原工资福利待遇不变，原工资法定休假日是带薪的，支付了法定休假日工资的。但工伤职工停工治疗期间并不出勤，法定休假日用人单位并未安排工作，没有加班费的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故

2022-10-05 15,340
期间休假赶上法定假日了有三薪吗
没有，劳动法规定，法定节假日休息属于带薪休假，不扣工资，只有在法定节假人加班的劳动者才享受三倍工资待遇。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三

2022-10-21 15,340

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假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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