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劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任: (一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额,劳动者应就其主张的工资标准举证; (二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的,应就用人单位减少劳动报酬的事实举证; (三)劳动者主张订立
期货纠纷案件中的举证责任应当由当事人自己承担,在民事诉讼的案件中,当事人对于自己提出的主张,应当负担提供相关证据的责任,法院会根据法定程序,全面地,客观地审查核实证据。
过错推定举证责任的确定方式如下: 1、在诉讼实践中,如果一方认为对方对己方有侵权行为,则可使用举证倒置; 2、举证责任倒置只是过错责任原则中举证义务分配的不同,不是一种独立的归责原则; 3、当事人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认
发生租赁合同纠纷的,根据民事诉讼“谁主张,谁举证”的原则,当事人对自己主张承担举证责任,出租人或者承租人认为对方违约的,应当提供相应的证据。根据《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有
劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定,用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》中规定,被告对作出的具体行政行为负有举证责任,应当在收到起诉状副本之日起十日内,提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者
这里的“合法”是法官在审理中应该重点审查的一个关健环节。法官主要审查债权人与债务人,债务人与次债务人之间的这两个债权是否有不合法的债权,比如赌博债权。如果债务人与次债务人的合同被认定无效,那么债权人就
人身损害责任划分原则有三个,分别是:过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则。第一,处理一般侵权行为适用过错责任原则。在法律没有特别规定的情况下都适用过错责任原则,如学校人身损害侵权责任。第二、对于部分人身损害赔偿责任,适用于过错推定
在单位行贿犯罪中,并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪,但它与传统刑法中的共同犯罪相比,无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此,不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯,而
医疗纠纷诉讼中,原告以及被告都应当举证。根据我国最高人民法院颁布的《民事诉讼证据的若干规定》可以知道,医疗纠纷诉讼的举证责任主要包括下面两点: 第一,患者作为原告,应当承担初步的举证责任,证明自己与医疗机构之间存在医疗合同关系,同时接受了医