拖欠工资怎么办最有效的方法

2024-04-27 7

普法内容

遇到欠薪不还的问题，我们该怎么办呢？下面是几个有效的办法： 1、找劳动监察大队投诉。如果你的老板拖欠或少给你工钱了，你可以找当地的劳动监察大队告他。他们会处理这个事儿。 2、打官司。如果你和老板之间闹矛盾，不想私下解决，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满意的话，还能到法院上诉。 3、上法庭告他。如果你手上有欠条，可以带上这些东西以及自己的身份证明，到法院起诉对方。法院判赢了之后，如果老板还是不给，你可以在判决结束后两年内申请强制执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资拖欠怎么处理最有效？
遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，

2020-03-26 150
中介拖欠工资,要工资的最好方法
用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2020-04-18 644
怎么要工资的方法最好讨工资最有效的方法
获取薪资报酬可采取以下几种途径：首先、协商性解决方案：即在劳动者和雇主针对争议问题自由公正地展开讨论之后，找出争议案件的具体解决方式。与其他类型的纠纷相比，劳动争议的双方一方是企业，另一方则为企业员工，双方已有了一定程度的劳动关系，因此对于

2024-05-13 35

专业问答更多>>

工地工资拖欠怎么办最有效的方法拖欠工资的解决办法
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳

2022-03-31 15,340
最有效的工资拖欠怎么办
1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队，他们将依据“劳动保障监察条例”，根据用人单位的监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2，依照劳动合同法第四十条的规定，用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬的

2022-05-02 15,340
拖欠工资怎么办，拖欠工资的公司怎么处理最有效
向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种： (1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。 (2)责令支付赔

2022-04-22 15,340
拖欠工资哪些方法有效，拖欠工资有什么好办法？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳

2022-05-02 15,340

法律短视频更多>>

01:09
员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

8,202 15,340
01:06
拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

1,060 15,340
00:57
拖欠工资是否有诉讼时效
拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道

3,722 15,340