工伤需要请假吗

2020-12-08 1,075

普法内容

工伤不需要请假。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤在家休息需要开请假条吗？需要开请假条吗
工伤职工停工修养应当提交指定医疗机构建议书。工伤职工因为治疗康复需要停止工作的，停工期在12个月之内的，按制定医疗机构建议确定，超过12个月的，按《工伤保险条例》第三十三条规定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。写请假条也行，不写也没有问

2024-06-15 19
工伤请假需要多长时间
工伤请假一般称为停工留薪期，在停工留薪期内，按照正常的工资照常发放，但是，依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020-01-01 161
请工伤假期需要哪些材料
劳动者的工伤假期一般情况下，无需特别申请，按照如下方式处理：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或者情

2020-01-05 325

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2022-07-26 15,340
职工非工伤待遇是否需要请假可以吗？
你这个属于患病或非因工负伤的情况，可以参考劳动部的关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据你具体的工作年限来计算的，因为没有提供你的工作年限，只能贴一份劳动部的文件让你自己计算了。劳

2022-08-08 15,340
请病假工资需要支付吗
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年

2022-07-22 15,340
领取带薪休假工资需要请假吗
不扣。《职工带薪年休假条理》规定：“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办

2022-10-05 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,197 15,340
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工伤认定需要本人去吗
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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