劳动法产假分类产假怎么样

2020-10-07 118

普法内容

劳动法产假分类： 1、基本产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）； 2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时； 3、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 4、其他。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假是怎样的，劳动者产假是怎样算的
女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。或以其他方式不安排女职工工作。

2021-10-11 281
劳动法婚假产假丧假天数
正常情况下，婚假最长三天，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；职工本人的直

2024-07-06 34
产假最新规定最新劳动法怎么算产假
女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周产的，增加产假2周育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

2020-11-22 339

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产假有哪些怎么休，产假有哪些分类
产假的具体情况如下1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5

2022-04-07 15,340
产假如何分类
没有分类，如果一定要分，可以分为生育的产假和流产的产假两种。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流

2022-08-31 15,340
请产假，那劳动法女职工产假陪产假规定2020年是怎么样的
根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项： 1.基本产假98天，其中产前可以休假15天 2.难产的，增加产假15天 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4.怀孕未

2022-07-14 15,340
产假的具体分类
产假的分类必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作

2022-04-17 15,340

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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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01:01
产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

3,193 15,340
01:08
假离婚成了真离婚怎么分财产
法律上没有假离婚，只要办理了离婚登记手续，领取了离婚证，在法律上双方就已经解除了婚姻关系。如果双方的夫妻共同财产在离婚时未分割完毕，可以另行协商签订财产分割协议。如果协商不成，则应向人民法院起诉，请求人民法院处理。通常夫妻假离婚的目的是为

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