公司涉嫌非法集资，拖欠员工的工资劳动仲裁管吗

2024-05-13 36

普法内容

毫无疑问，员工享有合法权益，应当依据相关法律法规规定，适时地请求企业发放应得薪酬。若企业对此不予理睬或延迟回复，则职工有权采取适当行动，如向本地劳动仲裁委员会提出仲裁申诉。在此过程中，职工可要求支付欠薪以及按照法律规定计算出的经济赔偿金。倘若企业涉及到非法集资行为，且被公安部门立案调查，职工有权利同时向公安机关递交举报材料。请注意，关于仲裁的有效范畴，其有效期仅限于一年之内，因此务必在一年内提出相应诉求。由于劳资纠纷常常与拖欠薪酬有关联，故此种情况下需先进行劳动仲裁之前置程序。对于仲裁裁决结果保留异议的职工，可以从接到仲裁裁决书的那一天算起，在15个工作日内向当地人民法院提起诉讼。此外，需要明确的是，参与劳动争议处理的申请仲裁的有效期限也为一年，但若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，用人单位的劳动者在处理此类问题时可不受仲裁时效的限制。《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司拖欠离职员工工资，员工走了劳动仲裁
一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有 1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼对仲裁裁

2024-06-22 17
非法集资员工涉嫌本罪吗
非法集资涉嫌集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪，单位犯罪的，一般情况下，只要不是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，员工是无罪的。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员

2020-06-16 143
公司拖欠员工工资，员工工资仲裁股东资产是什么？
用人单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉；用人单位和员工对工资有争议的。可以到劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，立案后，你去找新工作，不

2024-05-24 37

专业问答更多>>

劳动仲裁员拖欠工资，由谁来管辖
执行申请应当向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定： 1、申请执行人民法院具有法律效力的判决文件，由一审法院管辖。 2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决和公证机关依法赋予强制执行效力的公

2021-12-24 15,340
公司拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁条文的内容有哪些
1、建议按照劳动合同法第18调节出劳动关系，要求支付经济补偿金 2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2022-01-19 15,340
劳动仲裁管不管员工工资
员工在工作过程中因为工资、劳动关系、赔偿金等问题和单位出现纠纷，是可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

2022-02-14 15,340
公司涉嫌诈骗，拖欠工资
拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并

2022-08-16 15,340

法律短视频更多>>

01:00
非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

985 15,340
00:54
拖欠工资打12345管用吗
拖欠工资打12345管用。12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警

3,215 15,340
01:04
怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2,764 15,340