加班时薪是平时时薪的几倍？

2021-02-23 66

普法内容

（1）用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受延长工作时间规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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平时时薪相当于加班时薪的多少倍
加班时薪是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪是平时时薪的3倍。

2020-12-15 159
加班时薪是工作日几倍?
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工

2020-08-08 146
底薪2190平时加班1．5倍是多少啊？
月平均计薪天数：21．75天日工资：工资／21．75 正常小时工资：日工资／8＝工资／21．75／8 平时加班小时工资：正常小时工资＊1．5＝工资／21．75／8＊1．5 平时加班工资：工资／21．75／8＊平时加班小时数＊1．5

2024-06-08 32

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工作日时薪是平时加班费的几倍
工作日加班时薪是平时的1.5倍，根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2021-08-11 15,340
日休加班时薪有几倍的
工作日加班时薪是工资基数的 1.5倍。加班的工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的应当按集体合同约定加班工资基数确定。

2022-06-11 15,340
2022工作日加班时薪是否是平时的双倍
工作日加班时薪标准是平时时薪的百分之一百五。加班时薪基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班时薪基数确定。

2022-11-03 15,340
工作日加班时薪是平时的几倍呢,有没有法律规定
工作日的加班时薪至少是平时的一点五倍，且不能用调休来代替，但是休息日的加班工资可以用调休来代替，否则就需要向劳动者至少支付双倍的工资。至于具体的工资标准，则由单位依法确定。

2024-10-01 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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