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不用担心可以维权,涉及数万元赔偿款,工伤赔偿问题协商不成可以起诉维权。鉴于涉及法律问题相对专业,为了维护你方的合法利益不受侵害,稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助,本人专业处理此类工伤事故合理赔偿纠纷案件,费用不多,如需进一步法律帮
农民工在工地上出了工伤没人管可以找当地劳动保障部门和劳动纠察大队进行处理。 单位不负责的可以自行找工伤鉴定单位进行工伤鉴定。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担
被人故意伤害了,如果造成的身体的伤害,应按以下步骤处理: 首先是要报警,请求警方立案处理,警方受理后如果认为只是一般的轻微伤害没有必要作伤情鉴定时,可以按行政案件处理,给予违法行为人行政处罚,并主持调解民事赔偿事宜,在调解不成时则须要受害人
这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种, 1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也
1、用人单位没有为劳动者购买社会保险时,劳动者发生工伤事故的,工伤事故赔偿责任由用人单位承担。 2、《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会
辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任,用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分
如果在劳务派遣工作中受伤,公司是需要对员工进行工伤补偿的。虽然在用工单位工作,但实际上,和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安
工伤事故发生1年后,若工伤认定已过时效,可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题,中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权,诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算,中断事由包括提起诉讼、提出要
一方在婚姻存续期间出轨的,夫妻双方可以考虑是要离婚还是继续共同生活。关于赔偿,我国民法典尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形。但无过错方仍可以要求过错方补偿,只要过错方自愿给予补偿即可。我国现行法律规定:婚内出轨尚未构成犯罪,夫妻因为一方出
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。