法定月计薪天数是多少

2024-07-08 35

普法内容

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得： 1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天 2、季工作日：250天÷4季＝62．5天／季 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 5、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天 6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。

《中华人民共和国民法典》
第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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2012年法定平均每月计薪天数
请咨询当地的劳动局。

2024-07-01 30
月计薪天数怎么算，法律如何规定
月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21．75天，这主要是因为：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，

2024-05-28 45
底薪每个月多少天来计算
底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。

2020-08-22 4,221

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工资中的月计薪天数计算方法是什么，如何计算工资中的月计薪天数？
工资中的月计薪天数参照以下方式计算：1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。2.在职工制度工作时间计算

2023-02-13 15,340
法定假日应该在月计薪天数之内，还是之外
法定节假日应该在计薪天数之内。r《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。r说明法定节假日正常享受期间，工资仍应按照出满勤支付。

2022-10-07 15,340
计薪天数的计算
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影

2021-04-01 15,340
计薪天数与应出勤天数在计薪上的问题
计薪天数是法定的，21.75天。应出勤天数要结合每月的实际情况看，例如2月和7月的应出勤天数不同。

2022-10-06 15,340

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01:06
医保基数是多少
医保的缴费基数通常与当地的平均工资有关。因此各地的缴费标准都不相同，例如武汉，2021年城乡居民医保的个人缴费标准为二百八，筹资标准为八百八，职工缴费基数，最低三千七百三十九点八，最高一万八千六百九十九。根据相关法律规定可知。职工应当参加职

3,129 15,340
01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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01:14
2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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