怀孕6个月如果裁员要怎么赔偿

2020-05-10 214

普法内容

用人单位裁员孕妇，孕妇每在单位工作一年，需要赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，则赔偿其一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怀孕6个月，公司现在遣散员工，如何赔偿？
属于违法解除。要么支付本单位工作年限2个月赔偿金，要么解除无效继续履行劳动合同并休产假。

2024-05-18 9
如果怀孕8个月离婚的话怎么赔偿
如果是男方提出离婚法院不会准予离婚；如果是女方提出离婚可以向男方提出赔偿，如果男方拒绝赔偿那么女方是可以向法院提出上诉。

2021-02-12 113
工作满2年，怀孕6个月被裁员的补偿是多少
你与公司签了合同并工作满二年，现公司效益差裁员，单位应当支付你相当于两个月工资的经济补偿金。

2024-05-01 12

专业问答更多>>

如果怀孕两个月公司要裁员，孕妇该怎么赔偿
公司不得裁员孕妇，需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-10-09 15,340
怀孕9个月如果被裁员，应得到几个月的赔偿
需要根据劳动合同约定履行，还需要结合在公司的工作时间，详细建议去劳动局部门申请劳动仲裁，主张赔偿

2022-10-07 15,340
怀孕4个月的孕妇能被公司裁员吗？如果公司
首先，公司以怀孕，不能胜任工作为理由把你辞退一定是违法的。应该支付你赔偿金。其次，你有两种选择，一可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金，具体需要根据你的工

2023-06-01 15,340
怀孕6个月了，
房产如果是婚后购买或者建造的就属于共同财产，离婚是需要平均分割

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

1,287 15,340
00:50
怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

1,208 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

844 15,340