现在的劳动争议调解委员会是谁来担任

2021-08-20 27

普法内容

劳动争议仲裁委员会可以由以下人员担任仲裁员：从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；曾任审判员的；律师执业满三年的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。

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企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者谁担任
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会的职责： 1、调解本企业行政和职工之间因履行劳

2021-12-25 9
2023劳动争议调解委员会有规定吗
劳动争议调解委员会有规定，劳动部制定了劳动争议调解委员会工作规则，要求劳动争议调解委员会按照规定的程序进行调解工作。《企业劳动争议调解委员会工作规则》第五条，调解委员会调解劳动争议应当遵循以下原则：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解

2024-06-18 23
企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会有什么不同
企业劳动争议调解委员会和人民调解委员会有较大不同：一是在人员构成上，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方各自站在不同的立场上，分别代表职工和企业各自的利益，这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会中的调解员既不代表职工，

2024-05-10 20

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劳动争议调解委员会与人民调解委员会区别，劳动争议
企业劳动争议调解委员会与人民调解委员会有很大不同：一是在人员构成上，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，双方从不同的角度代表职工和企业的利益，这是由劳动争议的主体和性质决定的。人民调解委员会的

2021-11-14 15,340
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式
劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期

2022-03-06 15,340
劳动争议调解委员调解劳动争议的程序是怎样的？
如果调解委员会受理当事人调解申请后，关于劳动争议调解程序有哪些的问题，一般按以下程序进行调解： 1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当

2022-07-09 15,340
劳动争议调解的期限是多久，劳动争议调解委员会应该在多少天内处理
劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。根据劳动法的相关规定，劳动争议调解期限，一般是30天。

2022-03-06 15,340

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,785 15,340
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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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