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公司赔偿金怎么算标准

公司赔偿金怎么算标准

2023-04-20 823
普法内容
公司赔偿金怎么算标准,需视情况而定: 1、如果用人单位依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、如果用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、解除劳动合同的流程如下: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 二、解除合同需要的材料如下: 1、解除终止劳动关系情况说明书; 2、身份证复印件; 3、原劳动合同; 4、离职员工交接手续表、工作交接明细表等。 总之,员工赔偿金的问题就涉及到用人单位,公司解除了劳动合同的问题,赔偿金的标准根据员工上班的时间来认定,一般如果是公司有自己的理由,合法解除的,那么员工上班一年就要补偿一个月的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条  有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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