合同到期后不允许离职的处理方法有哪些

2022-04-14 332

普法内容

合同到期后不允许离职的处理方法如下： 1、劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者不能续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资； 2、用人单位拖欠工资，劳动者收集证据，计算工资金额，可以向劳动行政部门投诉；或向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； 3、用人单位不为劳动者办理相应手续也是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；或向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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合同到期是否一年内不允许辞职?
公司合同不可以规定一年内不许辞职。该合同条款是违法的。根据相关法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。

2020-03-22 100
合同到期离职劳务公司不允许并扣钱违法吗
劳动者自己要走人，公司要是扣你工资就是不对。但是，如果你辞个职，给公司带来了损失，那可能得赔。公司无缘无故乱扣钱的话，你可以找当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。

2024-05-18 11
签订劳动合同未到期的允许辞职吗?
劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，并且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动

2021-07-20 28

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劳动合同法允许辞职的情形有哪些
依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过

2022-04-21 15,340
租赁合同到期拒不搬离法律允许吗
如果承租人拒不搬离该房，则出租人可以先与之协商；协商不成的，出租人可以向人民法院提起诉讼，要求承租人返还房屋并支付逾期返还房屋阶段的房屋使用费。

2022-08-19 15,340
合同到期不发工资，法律允许吗
合同到期不仅要发工资，还有可能要发双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定

2022-10-08 15,340
不允许员工做的兼职有哪些
员工与本单位劳动关系存续期间，未经本单位书面同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，凡与其他单位建立劳动关系的，均视为对完成本单位的工作任务会造成严重影响，本单位有权依法解除劳动合同。员工与本单位签订了

2022-10-17 15,340

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六个不允许离婚的条件是哪些
根据民法典的最新规定，不允许离婚的条件主要包括了：1、女方正处于怀孕、分娩后一年内或者是终止妊娠后的六个月之内的期间。这时候为了保护女方的权益，除非女方存在特别重大过错的行为，一般情况下，法院都不会准许双方解除婚姻关系；2、夫妻其中一方属于

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哺乳期不允许离婚吗
哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提

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不允许离婚的六个条件
1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。很多女人在此期间，为了生养小孩主动辞去工作，这时她们是没有收入的。如果男方提出离婚，可能会让女方陷入严重的经济危机，加大她们的压力。此外离婚是一件耗费心力的事，在此过

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