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工厂雇佣童工的危害包括:严重损害未成年的身心健康;影响社会治安;扰乱公序良俗;其他。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务
要求公司补缴社保,如不补交,可以到社保局申诉。 公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一
你不想上夜班这个想法还是需要和领导去商量一下的,至少你得表达一下你的想法。 想判断是否是加班引起的身体不舒服,这个其实挺难判断的,看单位好不好了,有些单位可能会赖的,虽然现在的确是有员工的一些健康保险
通常工作车间是不能允许非工作人员在场的,尤其是无民事或者限制民事行为能力人。具体到本案,不知相应的规章制度是如何规定的?即使没有相应的规章制度规定,场主也应该预见到潜在的危险,本身他允许孩子留在车间,
劳动者人在家里,工厂在外地,用人单位拖欠劳动者一万多元的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还拖欠的工资。劳动
可以明确表示拒绝,建议到劳动监察大队投诉。
工厂非法倾倒危险废物触犯了污染环境罪。我国刑法规定,如果行为人违反国家的规定,排放倾倒或者处置有放射性的废物,或者是含有传染病病原体的废物,或者是有毒物质以及其他的有害物质对环境造成了严重污染的,可以处以三年以下的有期徒刑,或者对行为人进行
社保卡转移到现在工作的地方的方式如下: 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保,有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作; 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后