刚上班两天辞退了怎样拿赔偿?

2021-05-11 14

普法内容

如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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刚上班两天辞退的如何赔偿，怎么规定
劳动者刚上班两天就被辞退，如果单位是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。并且对于劳动者正常付出劳动期间的工资，用人单位要足额支付。

2024-05-14 29
刚上班两天辞退如何处理
刚上班两天被辞退，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，要求公司进行赔偿。辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，否则属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金。如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资

2024-03-22 93
刚刚签了劳动合同上了两天班可以辞职吗，
可以的，但需要提前三十日告知用人单位，依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-06-07 23

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刚上班两天辞退的如何赔偿,怎么规定
劳动者刚上班两天就被辞退，如果单位是违法辞退，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。并且对于劳动者正常付出劳动期间的工资，用人单位要足额支付。

2023-08-29 15,340
做一休一刚刚上了聊两天班被老板辞退了有赔偿金吗?
员工在试用期被单位以不符合录用条件为由辞退，单位是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

2022-10-17 15,340
刚上班两天辞退有没有法律规定？
劳动者刚上班两天被辞退，如果符合过错性辞退的情形，不会有赔偿；符合无过错性辞退的情形的，会有补偿，一般劳动者在单位每工作一年，会有一个月工资的补偿；但如果是违法辞退，则劳动者可按补偿标准的双倍取得赔偿

2023-11-28 15,340
上班两天，辞退能要多少赔偿
非法辞退的，可以向公司索赔，赔偿金额按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2021-11-08 15,340

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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