试用期不签订劳动合同的后果是什么

2021-07-01 12

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试用期不签订劳动合同的后果是什么试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

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2023试用期没有签订劳动合同有什么后果？
根据劳动合同法相关规定： 1．用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同； 2．在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80％，且不得低于当地最低工资标准。 3．如果您单

2024-06-10 9
试用期内，公司未与员工签订劳动合同，有什么后果？
用人单位自用工之日起1个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付劳动者二倍的工资。

2024-06-18 15
试用期期满后签订劳动合同是合法的还是违法的
劳动者与用人单位自劳动关系建立起就应该签订劳动合同，试用期只是劳动合同中的一项规定，转正后签劳动合同是违法行为，应该予以抵制。尽快签劳动合同有利于保障自身合法权益。

2020-10-31 174

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劳动合同签订时间是多久，如果劳动合同签订后，试用期是否有规定？
你的劳动合同期限是多长呢？试用期是有法律规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

2022-01-24 15,340
签订试用期的劳动合同后能不能走人？
签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2022-07-02 15,340
签订订制劳动合同，不签的后果
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

2022-05-01 15,340
2020试用期没有签订劳动合同有哪些后果？
根据相关规定： 1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立； 2.在劳动合同上，应签好工资标准，基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准

2022-08-29 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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