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学生通常情况下是没有误工费的,但是需要赔偿其他的费用。 在兼职期间受伤,不符合工伤认定的范围,但是受伤的大学生依然可以主张侵权赔偿等。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用《中华人民共和国劳动法》。劳动者享有平等就业和选择职
如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。因此,在校大学生与企业形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
可以赔偿误工费。业余兼职,只要行业合法,有收入,误工损失就认定。另外,退休员工的误工费也应适用于这一原则,如果退休后继续工作,也应支持误工费。
可获赔误工费。课余兼职,只要行业正当,确有收入,误工损失就当认定。此外,退休职工的误工费也当适用这一原则,如果退休后继续劳动工作,误工费同样应当支持。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若
能。在校大学生做兼职,因工作原因受伤,双方没有签署劳动合同,但明显形成雇佣关系,所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
如果住院了还有医疗费、营养费、护理费,如果有工伤等级,还有其他的赔偿。那么接下来你需要做这几件事:1、保存和公司有劳动关系的证据;2、找当地的劳动局申报工伤;3、如果公司购买了工伤险,工伤赔偿就由社保
车祸受害者赔偿依据道路交通事故处理程序规定的规定,发生车祸后受害人与责任人可以双方协商和解,如果双方和解不成的通过诉讼解决。交警部门出具交通事故认定书之后,如果不构成交通肇事罪的话,可以进行调解,调解顺利的话可以达成调解协议,如不能就赔偿达
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退