因重大疾病未及时返岗职工如何赔偿

2020-06-28 176

普法内容

因疫情未及时返岗职工的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续；企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明；社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。

根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。

2020-10-30 113
因疫情未能按时返岗的职工如何发工资
1、因为疫情未能按时返岗的职工，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的时期内，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 2、对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费

2024-06-12 23
大连市返聘职工在岗得病的赔偿
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2024-06-20 18

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员工因病未及时返岗原单位工资是多少
因疫情防控未及时返岗的，经与职工协商一致，可通过优先安排职工年带薪年休假方式解决。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式。

2022-06-13 15,340
非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
一、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。建议用人单位与员工充分协商，在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休年休假等带薪假。二、法律解析《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新

2023-11-03 15,340
职工因出差未得到及时返岗工资怎么算
1、出差职工因疫情未能及时返岗的工资标准是应当按照正常标准支付工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期

2023-11-05 15,340
因病未能按时返岗上班的员工如何返回原基本工资?
在工资支付周期内需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的，工资标准不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十二条用人单位在一个工资支付周期内停止工作、生产的，应当按照劳动合同规定的

2021-12-29 15,340

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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