延长工作时间有哪些限制性措施？

2020-02-03 11

普法内容

延长工作时间有以下限制性措施：用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商；加班时间一般每日不得超过一小时；禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；安排劳动者加班，必须支付加班工资；其他。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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限制延长工作时间的具体措施
限制延长工作时间的具体措施： 1、从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点； 2、限制加班加点工资，限制对加班工资的发放，加强管理监督等。

2020-11-07 140
工作时间不受延长的措施有哪些
不受延长工作时间限制的情形：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他情形。

2020-06-15 107
哪些措施可以延长诉讼时效
以下措施可以延长诉讼时效： 1、要求债务人写出还款计划。这样，诉讼时效可以从还款计划的履行期届满时起计算，从而延长即将到来的诉讼时效； 2、与债务人对账并签字确认； 3、起草与债务人清欠会谈纪要。这会导致诉讼时效的重新计算； 4、要求债务人

2022-04-16 487

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工作时间延长的具体措施：
具体措施限制延长工作时间： 1、限制允许加班的人员，禁止安排未成年工人。孕妇和哺乳不满12个月的妇女在正常工作日外加班； 2、限制加班工资，限制加班工资的发放，加强管理和监督。

2022-01-01 15,340
延长工作时间的一般限制工作时间有哪些规定
我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制： (1)人员范围限制。我国有关法禁止安排未成年人、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班、加点。 (2)加班加点工资

2023-07-18 15,340
延长工作时间限制最长时间限制是多久
用人单位延长工作时间是有最长时间限制的，每天一般不超过一个小时，但是如果是属于特殊原因的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天也不得超过三个小时，每月不得超过36个小时。

2023-05-10 15,340
工作时间可以延长的限制条件有哪些
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

2022-04-18 15,340

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行政强制措施有哪些
行政强制措施有： 1、对人身自由的限制。通常法律应该在出现以下几种情况下予以行政主体对人身自由的限制权：一是在醉酒、精神病发作等情况下，不管制不能避免对其本人的危险或这对他人的安全构成伤害威胁；二是意欲自杀，没有管制不能保护其生命；

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公安机关强制措施有哪些
公安机关可执行的强制措施有以下几种： 1、拘传。拘传是指公安机关、人民检察院、人民法院对未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人强制其到案并接受以上部门讯问的一种强制方法； 2、取保候审，是指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人

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反担保措施有哪些
反担保是第三人为借钱人向出借人提供担保时，为了保证将来承担保证责任后对借钱人偿清权的实现，而要求借钱人提供的担保。主借钱人可以向第三人提供如下类型的反担保措施： 1、借钱人个人不动产所有权的抵押，不动产抵押，一般针对的是以不动产为抵押标的

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