为什么劳动合同终止也要付经济补偿金

2020-11-30 179

普法内容

劳动合同终止时：1、劳动者有一段时间可能找不到工作或者胜任其他工作需要时间，劳动者需要生活费用，所以要付经济补偿金。2、合同终止可能有一方存在悔约行为，悔约方要给对方一定补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付的。劳动合同法当中规定除用人单位愿意以原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同到期不再续签用人单位需要支付经济补偿金。由于在劳动合同法之前相关经济补偿金的规定中，没有规定劳动合同到期不再续签要支付经济补偿金。而劳动合同法是从2008年1月1日起施行的，所以劳动合同到期不再续签的年限计算是从2008年1月1日开始计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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