企业不给员工中午吃饭时间违法吗

2024-05-10 44

普法内容

在法律层面上，关于吃饭时间并没有具体的规定。依照人体生理需求作为参考标准的话，一般的餐饮用餐时间超出30分钟便有可能被视作短暂的休息时间段。切勿试图模仿相关管理部门将12时至下午15时（或至少截至14时30分为准）定义为集中用餐及午间休息时段。对于用人单位来说，如若出于生产经营方面的任何原因，都应当先与所属工会组织以及雇员们进行充分的沟通和协商之后，方可决定是否适度延长工作时间；一般而言，每天的额外工作时间不应超过一个小时；但如果是由于某些特殊的原因迫使工作时间需要延长，那么在确保不损害劳动者身体健康的前提下，每日最长工作时长也原则上仅允许延长三个小时，而每月累积的工作时间则绝对不能超过三十六小时。

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工厂不给员工吃饭时间怎么办
应当给员工安排吃饭和休息时间，否则违法，你可以要求你实际工作时间的工资。法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间。

2020-10-07 677
在餐饮界到了吃饭时间不给员工吃饭怎么办
由于工作性质，餐饮行业应该有错峰吃饭的时间，所以不会和普通用餐时间一致的。

2024-06-27 35
中午吃饭时受伤获工伤赔偿
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作都应认定为工伤。其中工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的主要问题。员工在中午吃饭时间受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外

2020-05-15 162

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员工中午在公司吃饭时间受伤算工伤吗
不算根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2023-09-02 15,340
中午吃饭时间在吃饭猝死，这属于范围吗？
这种情况是属于工伤的，应尽快到当地的社保部门申请工伤认定。用人单位依法应当为员工购买社会保险，若因为用人单位没有为员工购买社保，而员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担。挂号费、医疗费、药费、住

2022-10-21 15,340
吃饭的时间是中午算工伤么
中午吃饭时间不算工伤。员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤。

2023-03-14 15,340
八小时工作制包括中午吃饭时间吗
1、目前关于八小时工作制是否包括中午吃饭时间现在并无具体规定，本律师认为：一要看公司的规章制度里是怎么描述的，如果里面将上班时间分段，中午时间写成午餐时间的话，一般应认定其包括在小时内；二，上述一的说

2022-02-03 15,340

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00:57
吃饭吃到虫子赔偿标准
吃饭吃到虫子后，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍，或者损失三倍的赔偿金。增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全，且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。吃饭吃到虫子，这种

5,174 15,340
01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

2,913 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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