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劳动争议仲裁时效期间的适用,具体的规定是什么

劳动争议仲裁时效期间的适用,具体的规定是什么

2024-05-01 2
普法内容
根据调解仲裁法,确认劳动合同无效解除劳动合同应适用为期1年的仲裁时效,该期间可以中断、中止。仲裁时效适用于劳动仲裁程序,当事人在仲裁时效届满后向仲裁机构申请仲裁,仲裁机构会不予受理或裁决驳回当事人的请求。

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吴莉律师 吴莉律师

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