公司没有年假违反劳动法吗

2024-04-25 18

普法内容

法律角度而言，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定，员工只要在本单位连续工作了一整年后，便有权享受法定的带薪年度假期。如若贵公司未能给予员工适当的年休假期，则必须按照员工正常工资的三倍予以补发相应的薪酬福利待遇。若贵公司不仅未为员工提供应享有的年休假期，同时亦未支付相应的报酬福利，那么此举即构成违法行为。员工在此情况下，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接提出劳动争议仲裁，以维护自身的正当权益。

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异地出差公没有出差费，公司违反劳动法吗
劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地人力资源社会保障局会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派

2024-05-23 40
2022年，假合同违反不违反劳动法，有什么赔偿
肯定违反劳动法，可以要求支付双倍工资

2024-07-16 24
病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗
病假期间公司解除劳动合同是违法行为。

2020-12-01 194

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未经请假公司批准，违反劳动法吗？
根据实际情况进行判断。若劳动者提出请假的理由或履行请假程序不符合相关规范和规定,那么在此情况下未获批准便擅自离开工作岗位,按照旷工行为对待他们,这并不会违反国际劳动法律法规。但若该劳动者的请假理由和行

2024-12-22 15,340
没有违反劳动法可以在公司强制离职吗？
按劳动合同约定处理，不服申请劳动仲裁

2022-10-21 15,340
如果公司说没有病假之说，病假就是事假，这算是违反劳动法吗？
1、劳动法是赋予职工有休病假的权利的；2、公司的说法是错误的，你们有权休病假；3、由于休病假，公司是要支付病假期间的部分工资的，而事假是不用支付工资的；4、所以公司的说法有误，你们可以持正规医院的正规

2022-10-08 15,340
想请事假却告知公司没有事假这一说法请不了，违反劳动法吗?
关于事假，没有规定一年多少天，因为事假是不支付工资的，由用人单位规定，病假是有期限的，也就是医疗期，根据职工的工作年限确定不同时间的医疗期。超过医疗期的，不再发给病假工资，需要进行鉴定，达到病残完全丧

2022-07-07 15,340

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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