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解除同居关系时,如果有涉及财产侵权和人身伤害问题的,可以向法院请求补偿。具体的法律规定是:当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。
如果是劳动关系,用人单位违法解除劳动,用人单位应支付经济补偿金。如果劳动者不同意解除劳动关系,还可以申请仲裁,裁决解除合同无效,要求用人单位继续履行劳动合同。如果不是劳动关系,那就按照合同约定办理。
无需支付赔偿。鉴于同居关系未受到法律的保护,当男女双方决定结束这段同居生活时,只需通过完善的协商过程达成共识并妥善处理相关事务,便不存在任何形式的赔偿问题,即便对方设法索求此类费用,其主张亦无法获得法律支持。
看搬迁到什么地方,如果是市内搬迁,单位采取了必要的措施未对员工生活造成明显影响的,一般没有补偿,异地搬迁需要支付经济补偿金
1.当宾馆遇到拆迁实际的经营者当然是可以获得赔偿的,具体的赔偿方案及赔偿的多少钱,则要以实际的情况来具体分析。 2.对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。
小产权房遇到拆迁有可能能够获得补偿。我国法律规定,对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的,应当给予补偿;对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的,不予补偿。
1、感情不和是法院认定夫妻感情确已破裂的依据之一,但双方离婚不受分居满2年限制,任意一方可起诉离婚;2、孩子抚养,协商不成,一般法院按以下处理:孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养,满两周岁法院将根据双
我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条明确规定,违章建筑是不予补偿的。所谓违章建筑是指该建筑物没有取得建设工程规划许可证而建立的,或者虽然取得了建设工程规划许可证,但是违反了建设工程许可证核定的有关内容而建设的建筑。如一栋商业住宅原
胎儿受到侵害时,如果出生时为死胎的,这时候可以由孕妇本身代为求偿,因为胎儿在母体中受到损害,母体也会相应的受到一定损害,就可以由母亲作为被侵权人,请求侵权人承担相应的侵权责任,如果胎儿出生时是存活的,这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人,
男方存在性无能的疾病,导致夫妻感情破裂从而离婚,女方并不能够因此获得任何的补偿,除非男方同意给予女方一部分的补偿。这主要因为,男方患有性无能的疾病并不属于法定的重大过错行为,根据我国民法典第一千零九十一条,只有对方出现了符合条件的重大过错行