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应当注意区分企业合并与企业兼并这两个易混淆的概念如前文所述，企业兼并是企业合并的上位概念，企业合并是企业兼并中企业结合最牢固的形式以收购形式实现对企业控股的属于企业兼并，不同于企业合并，两者主要区别在于： （1）企业控股是企业收购形式，属于
兼并合同注意事项有：企业合并是企业行为，但需经股东大会决议同意。自作出兼并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司兼并时，兼并各方的债权、债务，应当由兼并后存续的公司或者新设的公司承继。
兼职合同需要注意： 1、确定合同本身是合法的。 2、认真检查合同是否条款齐全。 3、谨防霸王合同。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面，提出质疑。 5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。 6、增强自我保
企业兼并合同纠纷的注意事项包括： 1、如果合同有约定仲裁条款的，应当在发生纠纷时，向合同约定的仲裁委申请仲裁； 2、如果一方企业有资产转移、抽逃资金等行为的应当及时向人民法院申请诉前财产保全措施； 3
企业并购是兼并与收购的统称在实际运作中，兼并、合并、收购统称购并或并购，泛指为获取其他企业的控制权而进行的产权交易活动兼并与收购有许多相似之处，它们都达到使两个企业合二为一的效果，而且二者在操作上有许
首先，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 其次，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，
必须由出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过方为有效。
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债务纠纷开庭应该注意以下几点。 第一，原告应当注意诉讼时效。根据民法典的相关规定，债务纠纷的诉讼时效为3年，从债权人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原告应注意债务的诉讼时效是否已经经过。这意味着，在诉讼期间内，原告不向债务人主张自己的权
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承揽合同纠纷是指在签订承揽合同时发生的纠纷。承揽合同纠纷的解决方式共有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同。根据相关法律规定可知，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
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劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
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